2021，特殊的年份，特殊的经济形势，企业的年终奖怎么发？是按照常规操作，还是有所改变和创新？年关将至，为进一步帮助各位企业家及职业经理人解决员工管理问题，由广东省企业风险管理研究会专业支持、雷竞技最新竞猜 承办的职业经理人年度回馈第九场《2021企业年终奖到底怎样发？》于12月30晚8点通过线上直播的方式成功举办（疫情影响，报名人数较多，考虑到安全因素，特意将课程转到线上进行）。

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此次直播分享的张薪老师雷竞技最新竞猜 常务副秘书长，战略型人力资源管理主任专家；激励型积分制绩效管理课程版权专家组讲师；张老师拥有20余年集团化上市企业、丰富的外资企业高层管理工作经验

晚上八点直播正式开始，张老师结合自身多年的高层管理经验，分别从2021年中小企业经营状况、年终奖发放的误区，年终奖的本质与意义以及解决问题的方法、工具和抓手四个方面进行层层解析。

“年终奖不是福利，福利是薪酬体系中健因素，是企业收益的存量部分；年终奖是薪酬体系中的激励因素，是企业收益的增量部分。年终奖发放的本质是激励，作用是要更好的激励员工，激发员工的主动性、创造性，增强员工对企业的黏性……“一个小时的直播，信息量大，干货满满。专业度高。得到在线学员的一致好评。

（以下为课程部分PPT）

直播课程结束，班主任郭老师预告了2022年研究会公益活动的安排：研究会品牌工程“职业经理人大讲堂“、“职业经理人管理素养提升千人公益培养计划“、职业经理人百千万工程”将持续进行，敬请关注研究会公众号或咨询班主任，了解详细开课信息，研究会一如既往的用专业陪伴职业经理人成长，为更多的中小企业管理赋能。