此次中山公用总经理选聘通过全球海选广纳人才，收到210份简历。经过多轮筛选，以及第一轮预见性面试和第二轮结构化面试的激烈角逐，共有5名候选人晋级模拟履职能力评价环节。这5名“将才”有着上市公司、投资领域、环保能源等专业领域的高管经历，他们紧密结合中山公用总经理岗位职责、履职要求，现场模拟履职陈述，并由主评委及与会嘉宾提问，互动场面热烈活跃。最终，综合评审得分排名前三的候选人进入高管深度面谈环节。

据中山公用介绍，最终产生的总经理人选将全面贯彻推行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”机制。此次中山公用总经理市场化选聘工作，对于完善上市公司治理结构、班子队伍建设、推进战略落地具有举足轻重的意义，是中山公用的一次大胆尝试和重大突破，也是中山公用贯彻国企改革三年行动实施方案，落实市国资委“两清两活一提升”总体部署的重要举措。据悉，“两清两活一提升”即人才清、资产清，人的要素和物的要素要活起来，实现运营效率和效益较大的提升。

中山公用相关负责人表示，公司将继续以“刀刃向内”、破旧立新的魄力和决心，稳步推进三年人才行动，着力打造成为国资系统的人才集聚高地和人才培养输出基地，同步推动机制改革和战略落地，充分释放国企上市公司动能，力争达成发展战略新目标，为中山高质量崛起贡献国企力量。

◆中山日报社编发中心
◆文/记者 黄凡 通讯员 黄蔚淳
◆图+/记者 文波
◆编辑：曾淑花 
◆二审：朱晖
◆三审：徐小江
◆来源：中山日报