今天，深圳7家国企深投控、深业集团、深圳巴士集团、国信证券、特区建发集团、天健集团和振业集团，齐刷刷发出全球“揽才令”，采用市场化选聘的方式，一次性面向全球选聘11名高管。这11名高管将实行市场化薪酬机制，实现“能者多得”。来自市委组织部、市国资委的消息，此举是为了进一步深化市场化选人用人机制改革，适应深圳市属国企改革发展需要、服务全市经济发展大局。
此次面向全球市场化选聘的11个高管岗位，包括市属国企总经理2名、副总经理9名，覆盖金融投资、产业发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等高端业务板块，选聘工作报名时间为7月2日至7月31日。
据市国资委相关负责人介绍，本次选聘坚持“高规格、高质量、高水平”，运用“高端猎聘（引才）+人才测评（识才）+管理咨询（用才）”一系列组合拳，为深圳国资国企经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。相对应的，选聘的高管也将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。其中，年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定，并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。
参与此次选聘的7家企业是深圳的优质国企。比如，成立于2011年的深圳市特区建设发展集团有限公司，全力打造深圳智慧城市基础运营商，截至目前，特区建发集团注册资本331亿元，总资产803亿元，净资产413亿元，所属全资及控股企业13家，参股企业4家，管理二类事业单位1家；深圳市投资控股有限公司是深圳科技创新、产业培育平台，经过多年的深化改革与创新发展，现已成为助力深圳建设现代化国际化创新型城市的重要平台，公司注册资本276.49亿元，截至2019年底，公司总资产6995亿元，全年实现营业收入1993亿元、利润总额252亿元；深业集团有限公司是深圳市人民政府全资所有的大型综合性企业集团,目前以房地产开发、运营服务、基础设施建设、新兴产业股权及基金投资为主业，同时涉足现代农业、健康养老、高科技制造等领域，集团总资产1200亿元，土地储备约600万平方米。
最新统计显示，目前深圳市国资委共有直接监管企业32家，上市公司30家，全系统就业人员24.5万人。截至2019年底，深圳市属企业总资产3.6万亿元、净资产1.3万亿元，实现营业收入7183亿元，净利润961亿元，纳税1069亿元，质量效益位居全国前列。根据深圳国资国企综合改革方案，预计到2022年，深圳市属企业总资产将达到4.5万亿元，净资产收益率全国领先。同时，打造一批国有大型骨干企业，力争形成1～2家世界500强企业和6～7家资产规模超1000亿元、2家市值超1000亿元的优势企业集团。
2022年经营班子成员将基本实现市场化选聘和契约化管理
市国资委相关负责人表示，此次面向全球强化企业经营班子的选拔选聘工作，正是深圳加快推进国有企业发展改革，建立现代企业制度，完善企业法人治理结构，从而实现“更大突破”的重要举措。市场化选聘国有企业高管之后，现行的国资监管、考核、聘用等运行机制，或将迎来市场化的重大突破，这将在很大程度上提高深圳国企的管理水平和公司治理水平。
据了解，在国有企业经营班子市场化选聘和高端人才引进方面，深圳一直是敢闯敢试、敢为人先、不懈努力。2018年，深圳市出台的“鹏城英才计划”提出，要培育完善职业经理人市场，建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度，合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。2019年，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，深圳国企完成3家商业类直管企业和78家二级及以下商业类企业经营班子整体市场化选聘和契约化管理工作。
市国资委相关负责人透露，到2022年，深圳国资企业中商业类直管企业和直管企业所属各级商业类企业经营班子将基本实现市场化选聘和契约化管理。
2.深圳市投资控股有限公司副总经理1名（分管产业发展业务）
3.深业集团有限公司副总经理1名（负责商业及园区运营业务）
4.深圳巴士集团股份有限公司副总经理1名（负责市场开发、新能源业务）
5.国信证券股份有限公司副总经理1名（负责投资管理或资产管理业务）
6.深圳市天健（集团）股份有限公司副总经理1名（负责地产综合开发、运营拓展业务）
7.深圳市振业（集团）股份有限公司总经理1名、副总经理4名（分别负责成本、工程、投资、行政业务）