日前，记者从深圳市委组织部和深圳市国资委获悉，为进一步深化市场化选人用人机制改革，适应深圳市属国企改革发展需要、服务全市经济发展大局，深圳市委组织部和深圳市国资委采用市场化选聘的方式，面向全球为7家市属国有企业选聘11名高管。
记者了解到，目前深圳市国资委共有直接监管企业32家，上市公司30家，全系统就业人员24.5万人。
本次共有深投控、深业集团、深圳巴士集团、国信证券、特区建发集团、天健集团、振业集团7家市属国企参与选聘，一次性面向全球市场化选聘11个高管岗位，包括市属国企总经理2名、副总经理9名。覆盖金融投资、产业发展、市场开发、园区运营、房地产综合开发、城市基础设施建设等高端业务板块，选聘工作报名时间为7月2日至7月31日。
据深圳市国资委相关负责人介绍，本次选聘坚持“高规格、高质量、高水平”，运用“高端猎聘（引才）+人才测评（识才）+管理咨询（用才）”一系列组合拳，为深圳国资国企的经营班子配备具备国际化视野、市场化意识的高素质、专业化职业经理人。相对应的，选聘的高管也将实行市场化薪酬、契约化管理，薪酬由岗位年薪、绩效年薪组成。其中，年度薪酬基数按照拟聘人选的国际化程度、专业化能力等综合因素来确定，并同步建立与行业对标、与经营业绩挂钩的长效激励约束机制。
今年是深圳国资国企新阶段高质量发展的“全面攻坚年”。“不拘一格降人才”背后，是深圳做强深圳国资品牌的勃勃雄心。据深圳市国资委官方数据显示，截至2019年底，深圳市属企业总资产3.6万亿元、净资产1.3万亿元，实现营业收入7183亿元，净利润961亿元，纳税1069亿元，质量效益位居全国前列。
根据深圳国资国企综合改革方案，到2022年，深圳市属企业总资产将达到4.5万亿元，净资产收益率全国领先。同时，打造一批国有大型骨干企业，力争形成1～2家世界500强企业和6～7家资产规模超1000亿元、2家市值超1000亿元的优势企业集团。
此次面向全球强化企业经营班子的选拔选聘工作，正是深圳加快推进国有企业发展改革，建立现代企业制度，完善企业法人治理结构，从而实现“更大突破”的重要举措。市场化选聘国有企业高管之后，现行的国资监管、考核、聘用等运行机制，或将迎来市场化的重大突破，这将在很大程度上提高深圳国企的管理水平和公司治理水平。
据深圳市国资委相关负责人透露，到2022年，深圳国资企业中商业类直管企业和直管企业所属各级商业类企业经营班子将基本实现市场化选聘和契约化管理。
据介绍，深圳市委市政府不断创新人才体制机制，持续构建与国际接轨、具有全球竞争力的人才制度体系，着力营造近悦远来的人才生态。
近年来，深圳市高度重视人才工作，自2017年起连续三年开展“菁英聚鹏城”深圳市属国企校园招聘活动，发挥国有企业就业引领作用。尤其是新冠肺炎疫情发生以来，深圳市坚持把就业作为“六稳”“六保”之首，组织28家市属国企参加广东省“木棉花暖”高校毕业生网络招聘活动，提供665个岗位；发动23家市属国企参加深圳市“春暖校园·职网位来”校园招聘活动，提供1172个岗位，为聚力做好“六稳”工作、落实“六保”任务做出应有的作为和担当。
在国有企业经营班子市场化选聘和高端人才引进方面，深圳也一直是敢闯敢试，敢为人先，不懈努力。
2018年，深圳市出台的“鹏城英才计划”指出，要培育完善职业经理人市场，建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度，合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。2019年，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，深圳国企完成3家商业类直管企业和78家二级及以下商业类企业经营班子整体市场化选聘和契约化管理工作。
深圳市国资委相关负责人表示，这次深圳国资国企立足“服务大局、服务城市、服务产业、服务民生”定位，推动深圳国资从城市型国资向区域型、全国性、国际化国资跨越，通过市场化选聘方式引入职业经理人，深圳国企将进一步激发人才的潜力，助力国有资本做强做优做大，为粤港澳大湾区和深圳先行示范区建设提供有力支撑。
广州日报讯 （全媒体记者王纳 通讯员黄宇）为助力高校毕业生实现高质量充分就业，7月1日-8月31日，深圳市人力资源和社会保障局在“云”招聘行业专场活动的基础上，面向高校毕业生群体开展以“花YOUNG深圳，职等你来”为主题的专场网络招聘活动。
本次活动涵盖IT互联网、医疗及生物制药、金融、5G通讯、房地产建筑、制造业、物流运输等七大热门行业。参加活动的企业有：比亚迪、大疆创新、康泰生物、招商证券、招商信诺、太平财险、中兴通讯、中原地产、富士康等。此外，招聘平台还开辟了国企专区。高校毕业生或招聘企业可访问深圳市人力资源和社会保障局官网（http://hrss.sz.gov.cn/）或前程无忧深圳官网参加。
本次网络招聘活动由人力资源服务专业团队通过企业征信等方式进行多维度筛查，以提高需求信息质量，全力为高校毕业生择业就业保驾护航。同时，依托“互联网+”，实现线上求职、远程面试、“名师”心理辅导等全方位线上服务，提高双方沟通效率，让求职更快、更高效、更畅通。截至目前，“云”招聘活动平台已有2283家企业参加，提供工作岗位54024个。
从3月开始，深圳人社部门连续开展多场网络招聘活动，搭建企业与高校毕业生的供需对接平台。6月上旬，联合教育部门举办针对高校毕业生的公办中小学教师招聘考试，全市各区共计提供在编教师岗位1382个。
目前各学校正在紧锣密鼓地开展资格初审，预计将于7月底完成全部考试流程。近期还将组织事业单位招聘高校毕业生专场考试，进一步扩大事业单位招收应届毕业生规模。