小编为大家带来企业内训师选拔的方式有哪些的相关资讯，企业要想在进行内部培训的时候达到更好地效果，在公司内部选拔自己的企业内训师是一个很不错的选择，那么企业内训师选拔的方式有哪几种呢?大家跟着小编一起来了解一下吧!

　　一、感兴趣

　　没错。选择内部培训师的第一个重要点是候选人是否有兴趣成为内部培训师，如果没有，即使候选人专业能力再优秀，也不要强按牛喝水。

　　二、仪容仪表

　　虽然专业知识和能力在教学中很重要，但内训师的外在形象也很重要。包括内训师的站姿;肢体语言;表情;眼睛;着装等。都是评价内容。

　　三、课堂控制

　　在教学过程中，学员可能会突然提问、打瞌睡、接电话、进进出出等等。这时候如果内训师不去管，教室就会慢慢变成菜市场。当然，教学目标肯定达不到。所以内训师对异常情况的处理;情绪控制;效果等。都是评价内容。

　　四、内容表达

　　内训师把教学内容通过语言传达给学员是非常重要的。虽然会穿插一些游戏和讨论，但不影响表达的重要性。这方面对内训师的表达可以清晰易懂;声音是否抑扬顿挫;能否有效强调重点和难点;是否有效互动;是否有很多杂念;不管有没有教育意义。

　　五、课程设置

　　好的内容输出如果表现平淡会让人觉得平淡，好的设定会为课程增光添彩。所以，内训师一定要有这个能力。开头、中间、结尾的层次逻辑是否合理、自然;一开始的设定是否足够吸引人;全场是否突出重点;案例和游戏是否具有关联性和启发性;是否可以在不同阶段设置不同的吸引点进行评估。