小编为大家带来企业内训的重要性主要体现在哪些方面的相关资讯，很多人觉得企业内训不过就是组织公司员工进行会议、培训，实际上并不能给公司带来什么好处，但企业内训往往在很多时候对大家进行着潜移默化的影响，那么企业内训的重要性主要体现在哪些方面呢?一起来看看吧!

　　一、对表现优秀的员工进行精神激励

　　优秀员工是企业的重要财富，他们的经历对其他员工更有意义。因此，企业应该传播和普及这种经验，实现快速复制的效果。所以，优秀的员工是内训师的重要来源。对于优秀员工来说，“内训师”的荣誉可能比简单的物质激励更好，它代表着公司对员工综合表现的认可。而且和其他同事一起培训，分享知识，本身就是一种极大的精神慰藉。在公司内部，这种制度一旦形成，也能对其他员工起到示范作用，激励更多员工成为优秀员工。这是企业内部培训的附加效应。

　　二、缩短学习曲线

　　一般知识可以分为两类，一类是直接知识或者实践知识，需要亲身经历才能获得，所谓“实践出真知”就是这么个道理;另一种是间接知识，可以通过他人的传授和讲解，达到知识传播的效果。对于第一种知识，学习曲线比较长，需要的周期也比较长，比如学生学习基础知识。但对于一个参与市场竞争的企业来说，第一种方法显然效率低下，会在“快鱼吃慢鱼”的博弈中被淘汰。所以员工要学会快速学习，缩短学习曲线，学会“站在巨人的肩膀上”。在企业内部培训中，无论是内部培训师还是外部培训师，都可以通过知识共享实现知识转移，帮助员工快速成长。

　　三、统一思想、宣传文化的重要渠道

　　在很多企业中，内训是统一思想、动员员工的好机会。在企业的内部培训中，往往会有很多人或者重要的中高层干部，对于一些重要的问题也经常进行内部培训。在这种场合，领导可以在内训师的帮助下宣传企业文化，统一员工思想。