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，是由深圳市职业经理人研究与教学专家和企业职业经理人自愿组成的学术性、地方性、非营利性社会组织。于2014年12月27日正式成立，是深圳第一个成立且目前唯一致力于搭建职业经理人服务平台，推进职业经理人队伍建设的民办非营利社会团体
使命
充分整合资深职业经理人、实战专家、企业家三方力量，致力于为深圳经理人和职业经理人服务，开发深圳经理人和职业经理人数据库，实现深圳“百千万工程”，即百名职业经理人专家每年走进千家国企、民企、上市公司提供企业管理现状诊断、人才公益培训等智库服务，建立万名经理人和职业经理人数据库。
愿景
搭建深圳经理人和职业经理人“交流大平台，专业小圈子”服务平台，推进职业经理人队伍建设，不断成就职业经理人的事业发展和突破。
宗旨
遵守法律法规和国家政策，遵守社会道德风尚，为推动我市职业经理人制度研究，人才培育和职业经理人评估机制建设，为实现深圳市人才强市的战略，建设幸福深圳做贡献。
核心服务
（一）搭建职业经理人研究、分享、交流沟通平台，为深圳职业经理人制度建设做出研究贡献。
（二）专注企业人才系统化培养方案设计，提供专项人才培育体系定制开发；
（三）承担政府高端紧缺人才培养专项资金课程服务，为深圳市纳税企业提供系列公益职业经理人培养课程；
（四）引入加拿大剑桥大学国际职业经理人标准和培育体系，引入亚洲风险与危机管理协会全面企业风险管理标准和培育体系；
（五）院校教授、企业家、职业经理人三方联合进行国际职业经理人体系二次开发；
（六）根据国际职业经理人标准，建设职业经理人数据库，开发职业经理人胜任力模型充分整合职业经理人、研究专家、企业家三方力量，致力于为深圳经理人和职业经理人服务；
（七）基于胜任力模型，开发胜任力评估系统并版权化；
（八）基于胜任力模型，开展胜任力评估、需求调研、调研分析、方案设计、课程体系开发，培训实施、培训成果转化、培育目标验证。
组织机构
1、研究会最高权力机构为会员大会。会员大会下设理事会作为执行机构，在闭会期间领导深慈联开展日常工作；下设监事会作为监督机构，在闭会期间依照法律法规和本会章程行使监督职责。理事会和监事会均对会员大会负责。
2、研究会的日常办事机构为秘书处，由秘书长领导、负责执行会员大会、理事会决策事项，处理本会的日常事务。
3、研究会秘书处负责设置会员部、信息部、财务部、培训部和研究会服务中心五大部门，分别负责会员服务与发展工作，项目研发和实施拓展工作，信息宣传和行业推广工作，职业经理人行业综合服务工作。
会长、副会长
张友源 会长
广东省企业风险管理发展研究会常务副会长
罗文彬 副会长
潘岩 副会长
顺丰速运集团·副总裁
陈奕鸿 副会长
长讯通信服务深圳公司·副总经理
石学斌 副会长
广东省企业风险管理研究会理事
名誉会长
贾和亭 名誉会长
历任市口岸办主任、市体改办主任、市国资办主任。
蔡正富 名誉会长
艾美特电器·董事长
顾问委员会主任
王国文 顾问委员会主任
美国供应链管理专业协会中国首席代表
秘书长 法定代表人
郑志宏
法定代表人、秘书长
大事纪
2014年12月 获批准成立
2015年1月 1、成立大会暨第一次会员（代表）大会
2、启动深圳管理人公益大讲堂
2015年3月 1、引入剑桥大学职业经理人胜任力模型和版权课程体系
2、落地二次开发国际职业经理人初/中/高级课程体系
2015年6月 启动建设深圳经理人和职业经理人人才数据库
2016年1月 第二次会员（代表）大会
2016年6月 启动了桃李计划-深圳职业经理人讲师团培养培育工程；
2016年10月 启动了职业经理人管理素养提升千人公益培养计划首期班
2017年1月 1、 第三次会员（代表）大会
2、开发并启动职业经理人的管理胜任力评估评测
2017年3月 获得深圳市中小企业服务署高端紧缺人才专项培养资金补贴
2017年10月 启动职业经理人定制化培养培育战略合作服务
2018年3月 1、第四次会员（代表）大会
2.启动十大杰出职业经理人和宜居职业经理人企业评选
3.举行首届深圳职业经理人年终盛典
4.发布2017年深圳职业经理人发展研究报告（白皮书）
2018年10月 启动了版权管理咨询体系《员工发展计划系统》
2019年3月 1、第二届第一次会员（代表）大会
2、举行第二届深圳职业经理人年终盛典暨发布2018年深圳职业经理人发展研究报告（蓝皮书）
3、与北京市京师（深圳）律师事务所发起设立律所职业经理人研究院正式授牌
2020年9月 研究会党支部正式成立并召开成立大会
2020年12月 在2020年中国职业经理人交流大会上荣获“2020中国优秀人才服务机构（平台）”国家级荣誉称号